THÔNG TIN VỀ LUẬN
ÁN TIẾN SĨ
1. Họ và tên nghiên cứu sinh: Hoàng Xuân Trường 2. Giới tính: Nam
3. Ngày sinh: 27/11/1974 4. Nơi sinh: Thái Bình
5.
Quyết định công nhận nghiên cứu sinh: Quyết định số 5385/QĐ-ĐHQGHN ngày 31
tháng 12 năm 2015 của Giám đốc Đại học
Quốc gia Hà Nội.
6.
Các thay đổi trong quá trình đào tạo (nếu có):
- Quyết định số 183/QĐ-ĐHQGHN ngày 20/01/2020
và Quyết định số 107/QĐ- ĐHQGHN ngày 14/01/2019 của Giám đốc Đại học
Quốc gia Hà Nội về việc cho phép nghiên cứu sinh kéo dài thời hạn học
tập;
- Quyết định số 547/QĐ-KL ngày 15/09/2016
của Chủ nhiệm Khoa Luật, ĐHQGHN về việc thay đổi tên đề tài luận án tiến sĩ.
7.
Tên đề tài luận án: Những
vấn đề pháp lý về tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp xã hội ở Việt Nam.
8.
Chuyên ngành: Luật kinh tế 9.
Mã số: 9380101.05
10. Cán bộ hướng dẫn khoa học:
Giảng viên hướng dẫn 1: PGS.TS Lê Thị Hoài
Thu
Giảng viên hướng dẫn 2: TS. Nguyễn Xuân Thu.
11. Tóm tắt các kết quả mới của luận án:
Luận án đã khái quát các nội dung của pháp luật về
tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp nói chung và trong doanh nghiệp xã
hội nói riêng. Phân tích một cách có hệ thống các nội dung này trên cơ sở quy
định của ILO và pháp luật của một số nước trên thế giới. Qua đó, luận án đã lý
giải vai trò của pháp luật về tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp xã hội
đối với cơ chế quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động của nền kinh tế thị
trường, đối với quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp xã hội.
Luận án đã phân tích, đánh giá được thực trạng pháp luật về tuyển
dụng lao động ở Việt Nam và việc áp dụng các quy định này trong thực tiễn đối
với các doanh nghiệp xã hội. Qua đó, luận án đã chỉ ra những đòi hỏi từ lý luận
và thực tiễn cần thiết phải sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng lao
động đối với các doanh nghiệp xã hội để các doanh nghiệp này thực hiện được mục
tiêu xã hội của mình.
12. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:
Luận án cần thiết đối với NSDLĐ trong việc nâng cao
kiến thức pháp luật nhằm hiểu đúng, hiểu hết quyền tuyển dụng lao động của
mình, từ đó thực hiện việc tuyển dụng cho hiệu quả, khai thác hết được các
nguồn lực về nhân sự.
Luận án là tài liệu tham khảo hữu ích cho các cơ quan,
tổ chức trong quá trình thực hiện và sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động; cho
các cơ sở nghiên cứu khoa học, giảng dạy, học tập về pháp luật lao động
13. Các hướng nghiên cứu tiếp theo (nếu có): không
14. Các công trình công bố liên quan đến luận
án:
1. Hoàng Xuân Trường (2020),
“Một số hạn chế về tuyển dụng lao động ở Việt Nam”, Tạp chí Nhà nước và Pháp luật, 6(386), tr.
48-54.
2. Hoàng Xuân Trường (2020),
“Cơ chế pháp lý thúc đẩy doanh nghiệp xã hội sử dụng
lao động là người khuyết tật”, Tạp chí Công thương, (17), tr.31-35.
Hà Nội, ngày 25
tháng 11 năm 2021
Nghiên cứu sinh
Hoàng Xuân Trường
INFORMATION ON DOCTORAL THESIS
1. Full name: Hoang Xuan Truong 2. Sex: Male
3. Date of birth: 27/11/1974 4. Place of
birth: Thai Binh
5. Admission decision number: Decision No.
5385/QĐ-ĐHQGHN dated December 31, 2015 of the President of Vietnam National
University, Hanoi..
6. Changes in the academic process (if any):
- Extending the study period by Decision No.
183/QĐ-ĐHQGHN dated January 20, 2020 and Decision No. 107/QD-DHQGHN dated
January 14, 2019 of the President of Vietnam National University, Hanoi;
- Decision to change thesis title No.
547/QĐ-KL dated September 15, 2016 of the Dean of School of Law – VNU.
7. Official thesis title: Legal
issues of labor recruitment in social enterprises in Vietnam.
8. Major: Economic Law 9. Code:
9380101.05
10. Supervisors:
Instructor 1: Assoc. Prof. Dr. Le Thi Hoai Thu
Instructor 2: Dr. Nguyen Xuan Thu.
11. Summary of the new findings
of the thesis:
The
thesis has generalized the contents of the law on labor recruitment in
enterprises in general and in social enterprises in particular. It has
also systematically
analyzed these contents on the basis of ILO regulations and the laws of some
countries around the world. Thereby, the thesis has explained the role of the
law on labor recruitment of social enterprises for the state management
mechanism in the labor sector of the market economy, for the production and
business process of social enterprises.
The
thesis has analyzed and evaluated the current situation of the law on labor
recruitment in Vietnam and the application of these regulations in practice to
social enterprises. Thereby, the thesis has pointed out the theoretical and practical
requirements necessary to amend and supplement a number of regulations on labor
recruitment for social enterprises in order for these enterprises to achieve
their social goals.
12. Practical applicability, if any:
The
thesis is necessary for employers in improving their legal knowledge in order
to properly and fully understand their right to recruit employees, thereby
implementing recruitment effectively, exploiting all human resources.
The
thesis is a useful reference for agencies and organizations in the process of
implementing, amending and supplementing the labor law; for scientific
research, teaching and learning institutions on labor law
13. Further research directions, if any: No
14. Thesis-related publications:
1. Hoang Xuan Truong (2020), “Some limitations
on labor recruitment in Vietnam”, Journal of the State and Law, 6(386),
pp. 48-54.
2. Hoang Xuan Truong (2020), “Legal mechanism
to promote social enterprises to employ disabled people”, Journal of
Industry and Trade, (17), pp.31-35.
Date: …………………… Signature:……………….
Full
name: Hoàng Xuân Trường
|